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行業(yè)新聞
避開(kāi)三大創(chuàng )新陷阱

      在競爭日益激烈的今天,創(chuàng )新已成為眾多企業(yè)競爭力的主要來(lái)源。有些企業(yè)將創(chuàng )新看作企業(yè)戰略的核心組成部分,并將創(chuàng )新滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中。然而,所有人都知道創(chuàng )新是有風(fēng)險的,而且風(fēng)險很大,創(chuàng )新失敗的案例比比皆是。

      創(chuàng )新的風(fēng)險很多,既有項目本身因素也有環(huán)境因素,還有創(chuàng )新管理的因素。創(chuàng )新管理帶來(lái)的主要創(chuàng )新風(fēng)險之一,就是沒(méi)有避開(kāi)創(chuàng )新的陷阱,避免掉入創(chuàng )新陷阱是創(chuàng )新管理工作的重要內容。

      正確理解創(chuàng )新,避開(kāi)觀(guān)念陷阱

      對創(chuàng )新認識上的偏差是企業(yè)創(chuàng )新工作的最大陷阱。不能全面理解創(chuàng )新,不能形成正確的創(chuàng )新觀(guān)念,企業(yè)的創(chuàng )新工作往往會(huì )出現方向性的錯誤,這種錯誤往往是致命的。

      有一種觀(guān)點(diǎn)認為,創(chuàng )新是技術(shù)創(chuàng )新。

      一提創(chuàng )新就認為是技術(shù)創(chuàng )新,這是現在社會(huì )大部分人的觀(guān)點(diǎn),甚至很多政府部門(mén)、企業(yè)都這么認為。事實(shí)上創(chuàng )新是一個(gè)經(jīng)濟學(xué)名詞而非技術(shù)名詞,包含技術(shù)、管理、商業(yè)模式等各個(gè)方面。

      創(chuàng )新是一種提升資源價(jià)值創(chuàng )造或實(shí)現能力的行為。泰勒的科學(xué)管理是一項重大創(chuàng )新,它使得企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造能力大為增長(cháng);戴爾的直銷(xiāo)模式是創(chuàng )新,雖然仍然是電腦,其使用價(jià)值沒(méi)有改變,但是直銷(xiāo)模式改變了產(chǎn)品送往消費者手中的方式,提高了產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現的能力;Google公司本身就是一項重大創(chuàng )新,它改變了人們獲取信息的渠道和方式,極大地提升了人們獲取價(jià)值的能力。

      可以這么說(shuō),任何能提升價(jià)值創(chuàng )造或實(shí)現能力的行為都可以成為創(chuàng )新。企業(yè)存在的目的即是創(chuàng )造并實(shí)現價(jià)值,企業(yè)任何活動(dòng)都與這一核心使命有關(guān),都是為實(shí)現這一核心使命而服務(wù)的。因此,企業(yè)的任何活動(dòng)都可以成為創(chuàng )新的對象,都可以進(jìn)行創(chuàng )新。

      另一種觀(guān)點(diǎn)認為,創(chuàng )新是創(chuàng )造新的東西。

      創(chuàng )造一種新的東西固然能提升價(jià)值創(chuàng )造或實(shí)現的能力,但是新的東西并非惟一途徑。對現有事物的改進(jìn),往往是提升價(jià)值創(chuàng )造或實(shí)現能力的最主要方式。有效的創(chuàng )新始于細微之處,它們并不宏大,只是努力去做一件具體的事而已。青島港總裁常德傳提出:“不要把創(chuàng )新想得那么復雜,看得那么神圣,哪怕一點(diǎn)點(diǎn)改變,能產(chǎn)生效用,即便是對一項工具的小改小革,但只要方便生產(chǎn)、提高效率,這就是創(chuàng )新!

      還有一種觀(guān)點(diǎn)認為,創(chuàng )新是某部分人的事情。

      持有這種片面觀(guān)點(diǎn)的人往往也有以上兩種錯誤觀(guān)念。有人認為創(chuàng )新是研發(fā)部門(mén)的事情,主要是將創(chuàng )新誤解為技術(shù)創(chuàng )新。其實(shí)創(chuàng )新是全方位的,非技術(shù)一個(gè)層面;即使是技術(shù)層面的創(chuàng )新,也不一定都是研發(fā)部門(mén)的事情,它需要研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、財務(wù)等各個(gè)部門(mén)協(xié)調配合;有時(shí)技術(shù)創(chuàng )新就是非技術(shù)部門(mén)的人做出來(lái)的。

      還有人認為創(chuàng )新是高層管理者的事情,普通員工不用或不能創(chuàng )新。普通員工是具體工作的實(shí)踐者,他們更了解企業(yè)活動(dòng)中存在的具體問(wèn)題,因而他們更應是創(chuàng )意的提出者和創(chuàng )新的實(shí)踐者。而且現在企業(yè)員工受教育程度都很高,他們有能力發(fā)現問(wèn)題、提出改進(jìn)意見(jiàn),關(guān)鍵在于企業(yè)是否有這種創(chuàng )新的制度和文化氛圍。至于高層管理者,他們既是創(chuàng )新的操作者,更應是創(chuàng )新的引導者和支持者。

      圍繞企業(yè)戰略,避開(kāi)創(chuàng )新過(guò)度陷阱

      任何事情都有個(gè)度的問(wèn)題,創(chuàng )新也不例外。創(chuàng )新雖然重要,但并非創(chuàng )新越多越好。如果創(chuàng )新偏離了企業(yè)戰略方向,只是為創(chuàng )新而創(chuàng )新,那么勢必南轅北轍。愛(ài)迪生創(chuàng )辦的通用雖然搞了無(wú)數發(fā)明,但基本上都是集中于電氣領(lǐng)域。

      寶潔公司的雅格是一個(gè)非常熱衷創(chuàng )新的CEO,他用慘痛的事實(shí)證明了偏離企業(yè)戰略而進(jìn)行過(guò)度創(chuàng )新,將會(huì )帶來(lái)災難性的后果。雅格的過(guò)度創(chuàng )新打亂了企業(yè)的正常運行,使業(yè)務(wù)受到影響,以致利潤下滑,士氣低落。

      接替雅格的雷富禮成功地改進(jìn)了創(chuàng )新工作,將公司工作重點(diǎn)繼續放在高增長(cháng)、高利潤的業(yè)務(wù),如保健和個(gè)人護理產(chǎn)品上,同時(shí)將創(chuàng )新重點(diǎn)也轉向戰略方面,并注重平衡創(chuàng )新與企業(yè)運營(yíng)的關(guān)系,加快新產(chǎn)品投放市場(chǎng)速度。雷富禮的這種圍繞企業(yè)戰略開(kāi)展創(chuàng )新的策略,很快使得寶潔公司重新獲取競爭優(yōu)勢。

      時(shí)刻保持警惕,避開(kāi)“成功”陷阱

      成功是每個(gè)企業(yè)都孜孜以求的結果,同時(shí)也是失敗的孿生兄弟!笆∧顺晒χ浮币殉蔀榧矣鲬(hù)曉的至理名言,但是“成功也可能成為失敗之母”的道理卻并非所有人都明白。

      成功有時(shí)成為創(chuàng )新的陷阱,導致創(chuàng )新失敗。成功容易使得企業(yè)變得自滿(mǎn)且保守,這是符合邏輯的。成功的喜悅可能會(huì )掩蓋潛在的風(fēng)險,給企業(yè)帶來(lái)危機;成功可能使得創(chuàng )新者執著(zhù)于既有的創(chuàng )新成功,反對新的變化,從創(chuàng )新的推動(dòng)者轉變?yōu)閯?chuàng )新的反對者?傊,成功是創(chuàng )新面臨的陷阱之一。

      一旦一個(gè)企業(yè)覺(jué)得自己已經(jīng)成功了,它所采取的思維方式和行動(dòng)將會(huì )極大地阻礙成功的創(chuàng )新。美國DEC公司從1957年就涉足電腦行業(yè),憑借20世紀60年代的PDP系列和80年代的VAX系列的產(chǎn)品創(chuàng )新,在電腦行業(yè)享有很高聲譽(yù)。但是DEC卻躺在成功的功勞簿上睡大覺(jué),完全忽略市場(chǎng)變化。結果在經(jīng)歷了10年之久的虧損和動(dòng)蕩之后,于1998年被收購。

      創(chuàng )新是企業(yè)的一項重要職能,創(chuàng )新管理是企業(yè)必須高度重視、認真對待的重要工作,也是一項不僅具有自身規律,而且通過(guò)正確把握規律、采取恰當措施能夠做好的工作。其規律性表現在創(chuàng )新管理是由創(chuàng )新價(jià)值鏈及其支架構成,創(chuàng )新價(jià)值鏈是創(chuàng )新活動(dòng)的主流程,支架是創(chuàng )新活動(dòng)的基礎。要做好創(chuàng )新管理工作,必須從這兩個(gè)方面著(zhù)手。從創(chuàng )新價(jià)值鏈角度看,要把握住創(chuàng )新的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節,做好各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節的工作,包括合理設計創(chuàng )新流程,最大限度獲取創(chuàng )新之源——創(chuàng )意,科學(xué)進(jìn)行創(chuàng )新評估,有力地進(jìn)行創(chuàng )新激勵;從創(chuàng )新支架角度看,主要是夯實(shí)基礎,避免掉入創(chuàng )新陷阱。搭好創(chuàng )新支架對創(chuàng )新價(jià)值鏈的正常運行起到輔助性作用,將輔助措施做好了創(chuàng )新并不一定就能成功,但是如果輔助措施沒(méi)做好的話(huà),創(chuàng )新一定不會(huì )成功,因為掉入任何一個(gè)陷阱都會(huì )終止創(chuàng )新進(jìn)程。

(來(lái)源:中國企業(yè)報 )

 

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